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「ファ」のノウハウ 採用お役立ち情報 2024.06.18
出演者覚書テンプレート【ダウンロード可】
#筆者:山川#テンプレート#覚書
採用サイトを作る際、絶対的に必要なコンテンツの一つが社員インタビューです。そのためには、社員の協力が欠かせません。その協力を依頼する際に使える出演者覚書テンプレートを作成しましたので、皆様にご活用いた...
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採用お役立ち情報 2024.06.03
海外のオモシロ会社紹介映像 Cropx社
#海外の採用広告#採用ブランディング#筆者:安東
日本の採用映像にも様々なものがありますが、海外も負けず劣らずいろんな採用映像があります。 海外と日本で内容にあまり違いはありませんが、日本になくて海外に存在する "ジャンル" のようなものがあります。...
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採用お役立ち情報 2024.05.31
統計から考えるキャリア向け採用サイトのポイント
#中途採用#採用サイト#筆者:山川#統計#キャリア#総務省
キャリア向け採用サイトを作る際、新卒とは違い、事例があまりにも少なく、一体どうしたらいいんだろうか?と、採用担当者の方が悩まられ、相談をしてくださることがございます。そんなときに、よく私がお話しするよ...
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「ファ」のクリエイティブ 採用お役立ち情報 2024.05.28
200万円以内でつくった採用サイト4選!想いや魅力が伝わる事例を紹介【2024年版】
#採用動画#新卒採用#中途採用#採用サイト#キャリア採用#職種別採用#筆者:山川
200万円以内で制作されている採用サイトをご紹介します。一部は動画もついており、充実した採用サイトとなっています。その他にも、採用サイト制作で失敗しない方法もご紹介しています。是非、ご参考ください。
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採用お役立ち情報 2024.05.20
海外採用サイトのキャッチコピーを見てみよう 北米TOYOTA
#採用ブランディング#キャッチコピー#筆者:安東#海外の採用広告
今回の海外の採用関係のやつはこれです。 北米 TOYOTA の採用ホームページのキャッチコピーです。
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採用お役立ち情報 2024.04.15
帰ってきた! 海外採用広告のコーナー。
#採用ブランディング#筆者:安東#海外の採用広告
帰ってきた! 海外採用広告のコーナー。 久方ぶりの、海外採用広告ですが最初はコレ。 下の落書きのようなグラフィックは、ロサンゼルス市役所がグラフィックデザイナー募集のために作った採用広告です。
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採用お役立ち情報 2024.02.16
【WHY JAPANESE PEOPLE!】就職後3年以内の離職率、大卒3割超。 原因と対策を考えてみた。
#筆者:山川#統計#データ#離職率#キャリア焦燥感
採用関連の仕事をしていると必ず耳にする「入社後3年以内の離職率30%以上」という言葉。会社が一人採用するコストは平均90万円。あくまでもこれは採用コストであり、そこから育成なども考えたら...かなり痛...
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採用お役立ち情報 2024.02.09
就職後3年以内の離職率 大卒は32.3%!
#筆者:山川#統計#データ#離職率
採用関連の仕事をしていると必ず耳にする「入社後3年以内の離職率30%以上」という言葉。人事にとっては、採用の後の目標の一つでもあるのではないだろうか。一体なぜそんなに退職者が出てしまうのか。対策方法は...
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「ファ」のノウハウ 採用お役立ち情報 2024.01.26
採用サイトのエントリーフォームの考え方
#中途採用#筆者:山川#エントリーフォーム#新卒採用
採用サイトのエントリーフォーム、しっかりと戦略的に考えていますか?もし考えていなかったら、是非この機会に考えてみてください。
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採用お役立ち情報 2023.08.09
採用動画17選!参考にしたい事例と制作のポイントを紹介【2023年版】
#採用動画#新卒採用
採用動画は、会社の雰囲気や仕事内容を具体的にイメージしてもらううえで重要な採用ツールの一つです。 今回は「社風やメッセージが伝わる」「仕事内容がイメージできる」「働く環境が伝わる」といった3つの観点に...
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採用お役立ち情報 2023.06.23
参考になる採用サイト19選!ユニークで面白い事例を紹介【2023年版】(自社&他社事例)
#新卒採用#中途採用#採用サイト#キャリア採用#職種別採用
採用サイトは、企業と求職者のミスマッチを減らし、求める人材にエントリーしてもらううえで、重要な採用広報ツールの一つです。そのため、採用サイトではいかにその企業らしさを訴求し、求める人材に「この会社に入...
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採用お役立ち情報 2023.04.07
インターンシップの新定義:4つのタイプと企業のメリットとは?2025年度から適用
#新卒採用#インターンシップ
2025年度に実施されるインターンシップから、これまでのインターンシップが4つのタイプに類型化され、さらに一定の基準を満たしている場合企業が得た学生情報を採用活動に使用できるようになりました。そこで今...