こんにちは。ファニプロで総務をしているフタムラです。
先日、お客様との打ち合わせの中で「最近はオファー型採用も活用していますよ」という話題が出ました。
私はその場で「うんうん」と頷いてはいたものの……
（正直、オファー型採用ってなに？と思いながら聞いておりました）。
なんとなく名前は聞いたことあるけど、どういう仕組みで、どんなメリットがあるのかは曖昧だったので、この機会にちゃんと調べてみることにしました。
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オファー型採用って何？
ざっくり言うと、企業側から欲しい人材に「うちに興味ありませんか？」と声をかける採用の仕組みです。
これまでのように「求人情報を出して、応募を待つ」というスタイルではなく、企業自らが「この人、良さそう」と感じた人材に直接アプローチする、“攻め”の採用活動が特徴です。
対象は新卒だけでなく、中途や第二新卒、インターン希望者など、サービスによって幅広く対応しているようです。
代表的なオファー型採用サービス
オファー型採用の中で有名なのが、「OfferBox（オファーボックス）」 というサービス。
新卒採用に特化したサービスで、学生がプロフィールや自己PRを登録すると、それを見た企業が「うちに興味ないですか？」とオファーを送れるという仕組みとなっています。
その他にも「キャリアチケットスカウト」、「キミスカ」、「ビズリーチ」など、新卒採用に限らず、中途採用向けのオファー型採用サービスも数多くあるようです。
オファー型採用とほぼ同じ意味で使われる「ダイレクトリクルーティング」についてまとめた過去の記事もぜひ参考にしてみてください。
企業にも求職者にもメリットがある！
企業側のメリット
- ・欲しい人材にダイレクトにアプローチできる
- ・採用ターゲットの母集団を広げられる
- ・早い段階で接点を持てるため、入社への気持ちを育てやすく、辞退を防ぎやすい
求職者側のメリット
- ・自分では知らなかった企業と出会える
- ・自分に興味を持ってくれている企業から声がかかる安心感
- ・応募前に「どんな会社か」を知るきっかけになる
まとめ：調べてみたら、今の採用はもっと“双方向”になってた
今回調べてみて、「オファー型採用」はただのトレンドワードではなく、企業と人材の双方にとって、よりフラットな出会いの形だと感じました。
お客様との打ち合わせではピンと来なかった私も、今では「たしかに時代に合ってるなぁ」と納得しました。
今後は総務としてサポートする中でも、「オファー型ってこういうものですよ」と少し説明できそうです。
同じように「なんとなく聞いたことあるけど…」という方の参考になればうれしいです！
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