採用担当の方へ

採用映像を制作する際に、忘れては行けない存在が、志望者の目線です。
どうしても伝えたい情報だけを考えて、伝えようとしてしまいがちですが、
弊社では、常に志望者の目線に立ち、お客様とも企画のご相談をして参りたいと考えております。

ファニプロが考える採用映像の制作手法は以下の3stepに考えて、企画・構成・制作を行っております。




STEP1では、まだ業界調査や受けるための会社のリストアップなどをしている学生達に
どんな業界で、どんな仕事をしているのかなどを紹介するintroムービーを作成します。

STEP2では、STEP1の動画を見て、説明会に来てくださった学生達に
より詳しい仕事内容や実績なども伝えると同時に、働く社員の姿等を見せることによって
やりがいや近い将来の自分を疑似体験させ、「受験」のアクションを起こさせます。

STEP3では、内定を出した優秀な学生を逃さないよう、仲間意識を持たせたり、
歓迎のムードを高め、学生達の入社へのモチベーションをあげさせる為のメッセージビデオです。

ファニプロでは、この「INTRO」「CATCH」「FOLLOW」の３STEPに分けて
映像コンテンツを制作し、クライアントさまの採用活動のサポートをしていきたいと考えております。

どんな些細なご相談やご質問でも結構です。
お気軽にお問い合わせください。

採用映像を制作してみたけど、やっぱり説明会で寝ている人が多い。

・難しい言葉をどうしても使わなければいけないからかな？

・仕事がデスクワークだけで、単調だからかな？

会社を変えてみたり色々してみたけどやっぱりダメだ。

そんな悩みを抱えている採用担当者の方にご提案です。

構成作家さんを入れてみたらどうでしょうか？

彼らは、TV番組や舞台等のストーリーを作る事を専門としているストーリー作りのスペシャリストです。

通常は、ディレクターがそれも担いストーリーを考えるのですが、そこを構成作家と一緒にやる事により
見ている学生達もわくわく、どきどき、そして、感動するストーリーが作れるのです。

ストーリーを作ることもするディレクターというプロが頼むプロですので、
その効果は絶大です。

ファニプロでは、積極的に構成作家をアサインし、制作に取り組んでいます。
採用映像にも魅力的なストーリーを！

是非、この機会に一度試してみてはいかがでしょうか？